「人づくりのトップカンパニー」をめざす明光ネットワークジャパン。人づくりをお客様をはじめ社外に発信するのはもちろん、社内でも「人づくり」を実践しています。働きやすい環境こそが、人を育て伸ばす…それが私たちの信念。ここでは、さまざまなデータを使って、明光ネットワークジャパンの職場環境をお伝えしたいと思います。
36歳
上場企業1,841社の平均年齢は41.4歳（東京商工リサーチ2019年3月期決算企業調べ）。若いパワーが教育サービス業に変革を起こす原動力となっていきます。
6:4
男性目線、女性目線…さまざまなアイディアが融合する自由な職場。
ジェンダーの壁を超えて、自立した人間が活躍できる場を提供しています。
81%
教育サービス業界の平均残籍率は50%といわれています。
続けていこうと思える、安心・安定した環境をつくっている成果です。
17年
課長への昇進標準は46.3歳（労務行政研究所2015年調べ）だそうです。
明光ネットワークジャパンなら、平均より早くキャリアアップできる可能性が。
120日
名ばかりの年間休日数ではありません。
これは実質的な数値です。
私生活が充実してこそ、仕事へのモチベーションが高まります。
100%
子どもを育てることは、人づくりの基本だと考えています。
育児を終えた人が戻ってくる環境を整えるのもミッションです。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（公表日：2022年8月31日時点）
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