FAQよくあるご質問

当社の未来を創っていただく方に当社が求めている人物像は「自ら学び、考え、挑戦することを楽しみ、様々な経験を通して成長できる方」です。
教育改革、グローバル化、ＩＣＴの進展など、ビジネス環境は変化し続けています。
非連続性の社会を歩み続けていく私たちは、そのこと自体をチャンスと捉え、楽しむこと　が大切だと考えております。当社が日本で初めて個別指導の学習塾を展開し、業界、市場、　お客様に対して「新しい価値」を創出してきたように、当社は今後も「新しい価値」を提供し続けてまいります。

当社の経営理念のひとつに「教育・文化事業への貢献を通じて人づくりを目指す」という　ものがあります。私たちは、学びはすべての人にとって一生のことであり、制限されるも　のではないと考えており、私たちのフィールドは広がり続けていると思います。
現在、当社の基幹事業でもあり、海外にも展開している学習塾事業（個別指導の明光義塾　等）のほかに、幼児・学童事業（明光キッズ）、スポーツ事業（明光サッカースクール）　を展開し、またグループ企業には留学生向けの日本語学校もあり、今後も「学びたい想い」をサービスとして繋げ、国内、海外問わず事業を展開してまいります。

日本初の個別指導塾である「明光義塾」を始め、当社の様々なブランドはフランチャイズ展開を念頭においております。それは当社の教育サービスを必要とする方により早くサービスを提供できるように、また教育理念でもある「自立した人材」を一人でも多く育成し、理念を具現化するために、フランチャイズ事業を展開しております。

「教育研修制度」のページをご覧ください。

まずは、当社基幹事業である「明光義塾」の教室長からスタートし、お客様のニーズをカタチにする経験をしていただきます。その後、経験や特性、本人の希望を鑑み、メンバーをマネジメントするエリアマネージャーやスーパーバイザーを目指していくか、他の事業・部門への異動を志向することができます。
また自分のキャリアは自ら拓く、という観点から年に一度会社に自身の希望を伝える「キャリア申告」の機会や「社内公募」も行っております。

本人の意思を確認した上で配属を決定します。当社においては、事業を展開する上で大切にしていることのひとつに「地域への貢献」があり、配属先というのは非常に重要なことであると捉え、入社後に一人ひとりの希望を聞かせていただいております。

様々なライフイベントを通して知ったことや気づきを得たこと、経験したことを社会へ還元することは重要であると考えています。当社においては、産休制度、育児休業制度を利用し、それぞれの能力を最大限に発揮して職場で活躍する社員が多くおり、短時間勤務制度を活用したり、様々な状況に合わせ働くことのできる環境を整備しております。

特に必要はございません。入社後には職種別及び階層別の研修がありますが、「自ら育つ」ことを支援するプログラムも用意しております。当社の社員は経営理念、教育理念のもと、教育というカタチのないサービスをもって人づくりに貢献しようと考えており、会社も主体性を尊重しています。
当社の理念に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。