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「リーダーシップ・コミュニケーション」自分を導くリーダーシップ（ Lead the Self ）を土台に他者と協働しながらチームの中で成果を出せる人材と、「インテグリティ」が倫理観や信念に基づき、正しい行動をとり続けられる人材です。

選考・入社問わず明光義塾への通塾経験・講師経験の有無は一切関係ございませんのでご安心ください。未経験の社員も多く活躍しております。

資格は必要ございません。資格取得の有無が、選考において有利/不利になることもございません。

学力試験はございませんが、本人の資質や持ち味を測定する適正検査を複数回受検頂きます。そのため特別なご準備の必要はございません。

ご希望の場合は、ご案内することが可能です。 

当社には業績評価と課題解決力評価がございます。それぞれ半期に１回ずつ、業績評価は賞与（6月/12月）に、課題解決力評価は昇給（6月/12月）に反映されます。

入社後配属地域は、希望の都道府県を確認の上決定いたします。※適性に応じて希望外地域をご相談する場合がございます。

入社後本社研修(1か月)を受けていただき、OJT研修期間(3か月)がございます。新人研修期間(半年～1年)を経て、教室長もしくは副教室長として着任いただきます。

キャリア申告・社内公募等を利用しながら、適性と希望に応じてマネジメントまたは他部署等に配置転換がされております。必ずしも全てのご希望を反映できるわけではございません。

両立のためのサポート制度をご用意しており、短時間勤務制度をはじめフレックスタイム制を全社で導入しています。詳細は「福利厚生・社内制度（働き方を知る）」よりご確認ください。

現在、当社ではコミュニケーションの質を高めとチームで成果をだすこと、また人材育成をさらに強化することを目的に原則出社となっております。ただし、育児・介護・傷病など特別な事情のある方はリモートワークが可能です。

職種にもよりますが、事前に相談のうえ転勤の可能性があります。詳細は面接時にご質問ください。 

ございません。ただし、入社後に転勤が発生した場合は、社内規定によって手当のほかに借上社宅（一部負担あり）をご用意します。

部門や職種によって異なりますが、平均残業時間は15時間/月程度です。

通勤手当（全額支給）、家族手当、役職手当、時間外勤務手当などがあります。詳細は「求人票（リンク）」よりご確認ください。